Bedrijfsopvolgingsregeling Successiewet ook volgens Europees Hof voor de Rechten van de Mens niet discriminatoir

Op 22 november 2013 heeft de Hoge Raad geoordeeld dat de bedrijfsopvolgingsfaciliteiten in de Successiewet niet discriminatoir zijn. Ondanks deze uitspraak was de Stichting Meldpunt Collectief Onrecht van mening dat nog immer sprake was van strijd met het discriminatieverbod zoals dat is vastgelegd in het EVRM en het Eerste protocol bij het EVRM. De stichting riep belastingplichtigen op om zich te verenigen en de gang naar het EHRM te maken.
Thans heeft het EHRM in zo''n zaak geoordeeld dat geen sprake is van discriminatie (evenals de Hoge Raad). De wetgever komt een ruime beoordelingsmarge toe. Het argument van de wetgever voor het gemaakte onderscheid dat de heffing van schenkings- en successierecht bij de verkrijging van ondernemingsvermogen niet mag leiden tot liquiditeitsproblemen waardoor de continuïteit van een onderneming in gevaar kan komen, is volgens het EHRM een rechtvaardiging voor het gemaakte onderscheid. Uit de praktijk blijkt dat de maatregel effectief is om liquiditeitsproblemen te voorkomen, zodat niet kan worden geoordeeld dat de maatregel onevenredig is.