Na splitsing diende concurrentiebeding opnieuw schriftelijk te worden overeengekomen

Door een juridische splitsing is de arbeidsovereenkomst van X overgegaan naar een nieuw opgerichte BV. De vraag is of X nog gebonden is aan het in de arbeidsovereenkomst opgenomen concurrentiebeding.
De Rechtbank oordeelt dat het concurrentiebeding niet geldt, aangezien het niet opnieuw schriftelijk is overeengekomen toen de arbeidsovereenkomst overging naar de nieuwe BV. Het standpunt dat het beding onder algemene titel zou zijn overgegaan vindt geen grondslag in art. 2:334a of 2:334j BW. Daarnaast heeft de Hoge Raad op 23 oktober 1987 (ECLI:NL:HR:1987:AD0013) bepaald dat een concurrentiebeding van een werknemer die anders dan uit hoofde van overgang van onderneming is overgegaan naar een verkrijgende rechtspersoon, opnieuw moet worden overeengekomen.